نبض البلد -
مندوبا عن الأمين العام المفوض المالي والإداري محمد أبو طالب افتتح اليوم مدير الموارد البشرية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة جمال المعايطة ورشة العمل التدريبية بعنوان ( تقييم الأداء السنوي واهم التعديلات للعام 2022 ) بهدف التعريف بعملية الأداء والتقييم للموظفين بحضور مدراء الوحدات الإدارية ورؤساء الأقسام في سلطة منطقة العقبة الخاصة، الورشة التي نظمتها مديرية الموارد البشرية /قسم إدارة الموارد البشرية ، تناولت عدة محاور أهمها التعريف بتعليمات إدارة الأداء الوظيفي وتقييمه والتعريف بنماذج تقييم الأداء وكيفية تعبئة نماذج التقييم الوظيفي الى جانب التعريف بأبرز التعديلات التي أصدرها ديوان الخدمة المدنية مؤخرا على نماذج تقييم الأداء السنوي للموظفين وربطها بالترفيعات السنوية لجميع الفئات وجائزة الموظف المثالي والمنح والدورات الخارجية وغيرها ، المعايطة أكد خلال الورشة على أهمية عقد مثل هذه الورشات للموظفين في القطاع الحكومي لتسليط الضوء وتبيان اهم الجوانب في عملية التقييم الوظيفي ومواكبة التغيرات للوصول الى تقييم عادل وبطرق علمية صحيحة ومنهجية لا تعتمد على المزاجية والعلاقات الشخصية و أيضا تتوافق مع المسمى الوظيفي والمهام التي قام بها الموظف ، و بذلك تكون دليل استرشادي لصاحب القرار او لرئيس القسم في رسم الخطط التطويرية للموارد البشرية في المؤسسة
مشيرا الى انه من خلال عملية التقييم نستطيع التمييز بين الموظفين ذوي الأداء المرتفع وتعزيزهم وغيرهم من ذوي الأداء المنخفض و تحديد نقاط القوة والضعف، وبالتالي معرفة الاحتياج التدريبي وطبيعة البرامج التدريبية التي يحتاجها ، في الوقت ذاته للعمل على تحفيزه وتشجيعه على تحسين أدائه وتنمية مهاراته وتطويرها مما ينعكس إيجابا على انتاجيته
وتضمنت الورشة التي ستعقد على مدار يومين متتالين في مسرح الشهيد معاذ الكساسبة عرض تقديمي حول عملية التقييم قدمته رئيسة شعبة إدارة وتقييم الأداء الفردي في السلطة لونا شعث واجابت من خلاله على استفسارات واسئلة المشاركين واقتراحاتهم حول عملية تقييم الأداء الوظيفي ورصد الدرجات لتطوير الأداء والخروج بأفضل النتائج المرجوة من التقييم السنوي
